Principios WEP’s

¿Cómo pueden ser las empresas parte de este cambio?:

  • Compromiso: público a través de la firma de la autoridad máxima de la empresa, expresando su adhesión a los principios WEPs, ingresando a https://www.weps.org/join
  • Diagnóstico: para identificar fortalezas y áreas de mejora de la empresa en relación a la igualdad de género, utilizando la herramienta Gender Gap Analysis Tool*, que permite establecer un diagnóstico y punto de partida para elaborar un plan de acción de forma sencilla, gratuita y confidencial weps-gapanalysis.org
    *Herramienta Empresarial de Género, desarrollada por BID, ONU Mujeres y Pacto Global
  • Aprendizaje: participando en encuentros como ciclos de charlas, talleres y capacitaciones para compartir herramientas y mejores prácticas. Los mismos son promovidos por ONU Mujeres, en el marco del programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”.
  • Apoyo: un equipo multidisciplinario está a disposición de las empresas que adhieran a los Principios de Empoderamiento de Mujeres (WEPs) para apoyarlas en su proceso de diagnóstico y planificación de género y así llevar los principios a la práctica.
  • Reconocimiento: postulando al premio «El Talento no tiene Género» basado en Principios WEPs , organizado en alianza por Grupo BID, PwC y ONU Mujeres, en el marco del programa “Ganar-Ganar la igualdad de género es un buen negocio”.

Para informarte más respecto a qué puede hacer la empresa para ser parte del cambio y cómo adherir a la red local WEPS, comunícate con El programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio” financiado por el Instrumento de Asociación de la Unión Europea e implementado en asociación entre ONU Mujeres, la Unión Europea y la OIT para promover la igualdad de género a través del sector privado.

Contacto ONU Mujeres Uruguay: uruguay@unwomen.org

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